Делимся тем, что хочется применить прямо сейчас
Мы верим в силу команд и компаний, где рождаются знания, технологии и смыслы, растут люди, которые меняют мир. Чтобы эта сила могла развернуться, о таких командах должны знать. Поэтому мы делимся тем, что знаем и умеем в коммуникациях, стараемся вдохновить и поддержать всех, кто разделяет наши идеи.
Наши обучающие программы — это живые, информационно и эмоционально насыщенные события, после которых участники уходят с новыми знаниями, контактами и желанием что-то менять. В нашем активе — программы для коммуникаторов из вузов и передовых инженерных школ в партнерстве с НИЯУ МИФИ и ФГАНУ «Социоцентр». От 50 до 150 слушателей на каждой. И обратная связь, которая не дает остановиться: «реально полезно», «не как все», «хочется еще».
Вы руководите пресс-службой или коммуникационным департаментом и чувствуете, что команде не хватает системных знаний, свежих идей и пространства для роста.
Вы понимаете, что вариться в собственном соку — путь в никуда
и хочется наконец выйти за свои стены, посмотреть, как делают другие, честно обменяться опытом.
Вы готовы переформатировать приемную кампанию в систему
где у каждого сообщения есть цель, у каждого канала — своя роль, а в основе лежит стратегия и креативная идея.
Вам нужно обучить студенческий медиацентр
чтобы ребята снимали и писали не «для себя», а на уровне, который работает на репутацию вуза.
Члены нашей команды делятся экспертизой по работе с брендом, проектированию приемной кампании, созданию видео при ограниченных ресурсах, использованию ИИ, формированию контент-стратегии и другим темам, где мы действительно сильны.
командаМы не просто находим спикеров и собираем расписание. Мы придумываем архитектуру программы, определяем темы, подбираем участников, продвигаем, общаемся со слушателями до, во время и после. Полный цикл.
Мы спроектировали программу летней школы молодых ученых на Байкале (два сезона), где сами провели блоки по публичным презентациям, креативному мышлению, коммуникации с индустриальными партнерами. Для одного из университетов разработали проект студенческой арт-резиденции с полноценной обучающей частью, а для межрегионального НОЦ — программу для сотрудников научных организаций.
Мы ищем как звезд, так и скромных, всегда занятых практиков — главное, чтобы они давали слушателям реальную пользу. Среди наших спикеров — представители ведущих вузов и ярких региональных университетов, администраторы интернет-платформ и авторы популярных блогов, специалисты по запуску рекламы и тренеры по системному мышлению, эксперты по ИИ, видеопроизводству, социальным сетям, управлению процессами в организации.
Нередко наша команда снимает видео для университета и параллельно обучает медиацентр: фото, видео, монтаж, работа в соцсетях. Но мы можем подготовить и провести интенсив как отдельное событие.
Мы можем встретиться на профильных мероприятиях — вузовских и медицинских конференциях, программах MBA или, например, большом форуме «Технопром». Мы не закрываем экспертизу внутри, а делимся ею с широкой аудиторией.
Мы не исчезаем после. Остаемся на связи, консультируем, помогаем, поддерживаем. Потому что нам важно, чтобы знания не остались в аудитории, а пошли в дело.
В основе нашей методологии одна-единственная вещь — реальность
Каждую программу мы собираем из того, о чем чаще всего спрашивают коллеги из университетов. Это не выдуманные темы, а проблемы, с которыми вы сталкиваетесь каждый день.
Мы обновляем программы
То, что работало год назад, может устареть. Мы следим за изменениями в повестке, новыми инструментами, запросами аудитории — и каждый раз делаем программу заново.
Мы ищем редких и неожиданных спикеров, у кого действительно есть чему научиться
Иногда это люди из вузов, которые редко выступают, но делают крутые вещи. Иногда — эксперты из других сфер, которые расширяют горизонты.
Мы используем разные форматы
Чтобы не выключалось внимание, чтобы было интересно, чтобы знания закреплялись практикой. Лекции, воркшопы, экскурсии, игры, дискуссии, неформальное общение.
Мы — теплые
Наши слушатели отмечают отзывчивость организаторов, человеческое отношение, общий тон, который располагает и помогает учиться. Мы не просто «проводим мероприятие», мы создаем сообщество.
Мы работаем с разными аудиториями
Руководители и сотрудники пресс-служб, проректоры, руководители проектных офисов, приемных комиссий, студенческие медиацентры, молодые ученые — у нас есть опыт и понимание специфики каждой группы.
которое запомнится и принесет реальную пользу.
Узнать, когда следующая программа
Предложить тему для новой программы
Оставить отзыв об участии в нашей программе
Стать спикером нашей программы
Мы собираем отзывы с каждой программы — на их основе вы сможете понять, какая услуга вам подойдет.
и. о. ректора КамГУ им. Витуса Беринга
Когда мы искали партнера для перезапуска приемной кампании, для нас было принципиально, чтобы команда понимала специфику регионального вуза. «Апрель» этому запросу ответил полностью — и сегодня я уверенно рекомендую эту команду коллегам.
ректор ПГУ им. Шолом-Алейхема
Мы пришли в «Апрель» с ощущением разрозненности: у университета не было единого образа — цвет, стиль и смыслы существовали порознь и не складывались в цельную картину. Нам хотелось, чтобы визуальное и содержательное наконец зазвучали в унисон, чтобы за каждым решением читался характер вуза.
директор МИЭМ НИУ ВШЭ
Мы получили решение, которое я бы назвал по-настоящему инженерным. Коллеги не стали украшать нас шестерёнками и микросхемами — они нашли точную метафору: кнопку включения, рождённую из буквы «Э» нашего логотипа. Переход от идеи к воплощению, запуск, инициация — это и есть суть инженерного образования, и она считывается мгновенно. Хочу поблагодарить коллег за глубину погружения. Это команда, которая понимает специфику высшего образования и умеет работать в сложной архитектуре университетских брендов — с уважением к материнскому бренду и вниманием к идентичности подразделения. В обсуждениях они были точны, гибки и последовательны — и искренне увлечены нашей инженерной культурой.
Когда мы искали партнера для перезапуска приемной кампании, для нас было принципиально, чтобы команда понимала специфику регионального вуза. «Апрель» этому запросу ответил полностью — и сегодня я уверенно рекомендую эту команду коллегам.
Мы пришли в «Апрель» с ощущением разрозненности: у университета не было единого образа — цвет, стиль и смыслы существовали порознь и не складывались в цельную картину. Нам хотелось, чтобы визуальное и содержательное наконец зазвучали в унисон, чтобы за каждым решением читался характер вуза.
Мы получили решение, которое я бы назвал по-настоящему инженерным. Коллеги не стали украшать нас шестерёнками и микросхемами — они нашли точную метафору: кнопку включения, рождённую из буквы «Э» нашего логотипа. Переход от идеи к воплощению, запуск, инициация — это и есть суть инженерного образования, и она считывается мгновенно. Хочу поблагодарить коллег за глубину погружения. Это команда, которая понимает специфику высшего образования и умеет работать в сложной архитектуре университетских брендов — с уважением к материнскому бренду и вниманием к идентичности подразделения. В обсуждениях они были точны, гибки и последовательны — и искренне увлечены нашей инженерной культурой.
Кейсы по этому направлению скоро появятся.
